Blog van HR-adviseur Menke Plate
De dagen zijn kort, de lucht koud. Snotterende collega’s zijn er volop. Griep is vaak met een paar dagen rust voorbij, maar soms duurt ziekte langer dan gehoopt. En dan begint voor veel werkgevers de echte uitdaging.
Wet verbetering PoortwachterDe Wet verbetering Poortwachter verplicht zowel werkgever als werknemer om actief te werken aan re-integratie. Dat is logisch, want het doel is een zo snel mogelijke en verantwoorde terugkeer naar het werk. Toch merk ik in de praktijk dat dit vaak een ingewikkeld traject is.
Soms is er nog geen duidelijke diagnose, is het herstel moeilijk te voorspellen of ligt terugkeer naar het werk nog ver weg. Ondertussen stapelen de regels, documenten en verplichtingen zich op. Er moet worden overlegd met de bedrijfsarts, rapportages moeten op tijd bij het UWV zijn en ieder stapje in het proces moet goed worden vastgelegd.
LoonsanctieWie daarin het overzicht verliest, loopt al snel tegen een loonsanctie aan. Dat betekent dat het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie. In dat geval moet je als werkgever het loon van de werknemer tot wel een jaar langer doorbetalen. Een flinke financiële tegenvaller, vaak het gevolg van onduidelijkheid of onvolledige administratie, niet van onwil.
HR telt®Als HR-adviseur help ik werkgevers om grip te houden op dit proces. Ik zorg dat alle stappen in lijn zijn met de wet, dat documenten op tijd en compleet worden aangeleverd en dat er helder contact is met de bedrijfsarts en het UWV.
Daarnaast kijk ik altijd verder dan alleen de verplichtingen. Want langdurig verzuim raakt niet alleen de administratie, maar ook het team, de planning en de continuïteit van je organisatie. Samen zorgen we voor duidelijkheid, structuur en rust, zodat jij je kunt blijven richten op je bedrijf.
Wil je weten hoe je op een verantwoorde manier omgaat met langdurige ziekte in jouw organisatie? Reken op HR telt®.