Het einde van het jaar nadert en 2020 staat op het punt van beginnen. Een mooi moment om u nader te informeren over een aantal wijzigingen die gaan plaatsvinden. Daarnaast hebben wij mogelijk nog informatie van u nodig voor het afsluiten van de loonadministratie 2019.
Geschenkenregeling in 2019 Kerstpakketten, verjaardagscadeaus, personeelsuitjes en dergelijke vallen in principe binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Wij kunnen voor u berekenen of u dit jaar nog vrije ruimte over heeft. Als dit het geval is, kunt u uw medewerkers nog een fiscaal vriendelijke eindejaars extraatje geven. Interesse? Laat het ons weten.
Beschikking Werkhervattingskas 2020 Eind 2019 ontvangt u de beschikking Loonheffingen gedifferentieerde premie WHK 2020 van de Belastingdienst. Wij verzoeken u ons een kopie van de beschikking te doen toekomen, zodat wij tijdig over de juiste gegevens van 2020 beschikken.
Fietsregeling in 2020 vereenvoudigd Het kwam met Prinsjesdag al ter sprake: vanaf 1 januari 2020 kunt u een (elektrische) fiets aan de werknemer ter beschikking stellen tegen het geringe bijtellingspercentage van 7%. U, als werkgever, blijft eigenaar van de fiets. Het maakt niet uit of het een stadsfiets, bakfiets, elektrische fiets of een zogenaamde speed pedelic met elektrische trapondersteuning is. Let er wel op dat, als u de fiets ter beschikking stelt, er niet ook nog eens € 0,19 aan woon-werk kilometers vergoed wordt. Tip: maak eventueel afspraken over overname van de fiets bij uitdiensttreding of na het verlopen van de leasetermijnen.
Wet Arbeidsmarkt in Balans Per 1 januari 2020 is de nieuwe wetgeving ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’ van kracht. Er gaat op veel gebieden iets veranderen. Wat er precies verandert, hebben wij in een overzichtelijke bijlage uiteengezet. De bijlage kunt u hieronder inzien. Naast veranderingen op het gebied van eigen personeel, zijn er ook belangrijke veranderingen op het gebied van detachering, payrolling en uitzendkrachten. Wilt u hier meer van weten? Laat het ons weten. U kunt de bijlage ook in PDF ontvangen. Deze kunt u opvragen bij uw adviseur.
Nieuwe wet WIEG: meer verlof voor partner bij geboorte baby Bij de geboorte van een baby krijgt de partner van de moeder al meer dagen vrij. Vanaf begin 2019 een hele werkweek. Vanaf 1 juli 2020 worden de verlofmogelijkheden voor partners na de komst van een baby verder uitgebreid, tot maximaal zes weken, inclusief de bovenstaande werkweek. In die periode hebben partners recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon (tot 70% van het maximumdagloon). De financiering van dit aanvullend geboorteverlof vindt plaats via de premies voor het Algemeen arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), waardoor de kosten door alle werkgevers worden gedeeld.
Doorlopend afwisselend gebruik bestelauto’s Als twee of meer werknemers een bestelauto door de aard van het werk doorlopend afwisselend gebruiken, is het moeilijk om het privégebruik individueel te berekenen. U bent in dat geval eindheffing verschuldigd over het voordeel van het privégebruik. De eindheffing voor doorlopend afwisselend gebruik is op jaarbasis een vast bedrag van € 300,00 per bestelauto. Deze eindheffing komt ten laste van de werkgever. Indien u door bijvoorbeeld een rittenadministratie kunt aantonen dat de bestelauto niet voor privédoeleinden gebruikt wordt (500 km grens), is bovenstaande niet van toepassing.
Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto/Verklaring geen privé gebruik Heeft uw werknemer een (bestel)auto van de zaak, die de werknemer uitsluitend zakelijk (dus: 0 kilometer privé) gebruikt, dan kan de werknemer gebruikmaken van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto of verklaring geen privé gebruik. U hoeft dan geen bijtelling privégebruik auto bij het loon van uw werknemer te tellen en uw werknemer hoeft geen rittenregistratie bij te houden. Aanschaf van een nieuwe (bestel)auto betekent ook een nieuwe verklaring opstellen en ondertekenen.
Nieuwe auto? Zijn er wisselingen in het ter beschikking stellen van zakelijke auto’s geweest in 2019 en is dit nog niet aan ons doorgegeven, doe dit dan per omgaande zodat uw salarisadministratie up-to-date is en blijft. Dit kunnen zowel auto’s op geel als op grijs kenteken zijn.