Actuele regels voor werkgevers en werknemers

Voor werkgevers en werknemers verandert er regelmatig iets op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid. In deze actualiteiten voor het derde kwartaal van 2026 zetten we belangrijke ontwikkelingen voor je op een rij. Van de auto van de zaak en herstel van WIA-uitkeringen tot Praktijkleren en de komst van de Wtta. Blijf op de hoogte van veranderingen en weet wanneer het tijd is om in actie te komen.

Stel je als werkgever vanaf 2027 een personenauto op fossiele brandstof (niet volledig emissievrij) ter beschikking aan een werknemer, die hij/zij privé voor meer dan 500 km gebruikt? Dan moet je in beginsel 12% loonbelasting betalen over de catalogusprijs van de ter beschikking gestelde fossiele personenauto. Onder privégebruik valt in deze regeling ook het woon-werkverkeer! Je mag deze zogenoemde ‘pseudo-eindheffing’ niet verhalen op de werknemer. Deze maatregel geldt alleen voor niet volledig emissievrije personenauto’s van de zaak en niet voor bestelauto’s. Naast de pseudo-eindheffing die je betaalt, moet je loonbelasting over de bijtelling inhouden op het loon van de werknemer. Voor fossiele personenauto’s die vóór 2027 ter beschikking zijn gesteld, geldt een overgangstermijn tot 17 september 2030.

Aanpassingen
Sinds de aankondiging van deze pseudo-eindheffingsregeling is er veel kritiek vanuit de sector, waarbij het kabinet werd gewezen op de nodige knelpunten. Daarom stelt het kabinet de volgende aanpassingen voor:

• Geen pseudo-eindheffing voor een vervangende auto tijdens garagebezoek. Deze uitzondering geldt maximaal 14 aaneengesloten kalenderdagen.
• Verlenging van de overgangstermijn van 17 september 2030 naar 1 januari 2031. Daardoor hoef je je administratie niet midden in het boekjaar aan te passen.
• Introductie van een beperkte vrijstelling tot 1 januari 2031, waarbij je elk kalenderjaar één keer maximaal 7 aaneengesloten dagen een fossiele personenauto tijdelijk mag aanbieden, zonder eindheffing te betalen. Deze vrijstelling voorkomt dat tijdelijk vervoer, zoals een huurauto, al per 1 januari 2027 volledig elektrisch moet zijn.
• Introductie van een vrijstelling voor lesauto’s.

Op Prinsjesdag 2026 komt er meer duidelijkheid over de precieze inhoud van deze aanpassingen.

Tip
Wil je nog niet overgaan op elektrisch rijden en optimaal gebruikmaken van de overgangstermijn? Zorg er dan voor dat je op 31 december 2026 je fossiele wagenpark hebt vervangen en ter beschikking hebt gesteld aan je werknemers.

Had je tussen 1 januari 2020 en 31 december 2024 een WIA-uitkering? Dan kan het zijn dat deze te hoog of te laag is berekend. Vanaf 1 september 2026 start het UWV met het herstel van deze fout. Je krijgt een brief als je in de genoemde periode een te hoge of te lage uitkering hebt ontvangen. Daarin geeft het UWV aan welke gevolgen dat voor je heeft.

Kreeg je te veel uitkering? Dan hoef je die niet terug te betalen. Kreeg je te weinig? Dan krijg je een eenmalige vergoeding die vanaf oktober 2026 zal worden uitbetaald. Deze vergoeding telt niet mee voor je box-1-inkomen in 2026. Het UWV betaalt de loonheffing rechtstreeks aan de Belastingdienst. Het inkomen heeft daardoor geen invloed op de hoogte van je toeslagen in 2026. Heb je de vergoeding aan het eind van het jaar nog op je bankrekening staan? Dan telt deze wel mee voor je box-3-vermogen. Dat kan betekenen dat je box-3-heffing moet betalen als je vermogen op de peildatum 1 januari 2027 hoger is dan de dan geldende vermogensgrens. Laat dan de voorlopige aanslag hierop aanpassen. De hoogte van je vermogen kan ook van invloed zijn op je recht op de inkomensafhankelijke regelingen. Daarvoor gelden namelijk, naast inkomensgrenzen, ook vermogensgrenzen.

Tip
Een verhoging of verlaging van je WIA-uitkering heeft ook gevolgen voor de inkomensafhankelijke regelingen na 2026. Geef dit hogere of lagere inkomen door aan het UWV.

Bied je in je bedrijf in het studiejaar 2025/2026 praktijk- of werkleerplaatsen aan? Dan kun je nog tot en met donderdag 17 september 2026 17.00 uur subsidie aanvragen als tegemoetkoming in de begeleidingskosten. Deze subsidieregeling Praktijkleren is bedoeld om mensen beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt. De regeling richt zich vooral op kwetsbare groepen, studenten in sectoren met een dreigend tekort aan gekwalificeerd personeel en op wetenschappelijk personeel. De voorwaarden om voor de subsidie in aanmerking te komen, verschillen per categorie. Het maximale subsidiebedrag is € 2.800 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert per 1 januari 2027 een verplichte toelating voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Uitleners moeten via een inspectierapport aantonen dat zij voldoen aan wettelijke eisen, zoals rechtmatige tewerkstelling, correcte contracten en een juiste personeels-, salaris- en financiële administratie. Leen je personeel in? Dan mag je vanaf 2027 uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners en moet je verschillende schriftelijke bewijsstukken in je administratie vastleggen.

Tip
Ben je uitlener? Controleer dan in hoeverre je organisatie al voldoet aan de Wtta en bereid je tijdig voor. Hoe, dat lees je in dit stappenplan van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, die zal toezien op de naleving van de nieuwe regels.

Op deze pagina is de stand van zaken in wet- en regelgeving verwerkt tot en met 11 augustus 2026. Hoewel de uiterste zorg is nagestreefd ten aanzien van de inhoud, kan niet volledig worden ingestaan voor eventuele fouten en onvolledigheden. telt® sluit bij deze de aansprakelijkheid hiervoor uit. Voor een toelichting kun je altijd contact met ons opnemen.