HR-nieuws dat telt

HR is voortdurend in beweging en als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwste regels en regelingen. Hieronder delen we de HR-updates voor deze maand, zodat je goed voorbereid bent op mogelijke wijzigingen in je bedrijfsvoering.

1. Vrijgestelde arbovoorziening en gezonde maaltijden
Sinds 1 januari 2022 kun je de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen alleen toepassen op verplichte voorzieningen, zoals de Arbowet voorschrijft. Helaas vallen gezonde lunchmaaltijden hier niet meer onder, ondanks dat de Hoge Raad eerder oordeelde dat een werkgever deze kosten kon vrijstellen onder de oude regelgeving. Voor gezonde maaltijden kun je nu gebruikmaken van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling. Voor een maaltijd op de werkplek geldt een waarde van € 3,90, of je mag de daadwerkelijke, lagere kosten aanhouden indien van toepassing.

2. Verlofregelingen
Ons verlofstelsel telt inmiddels tien verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof en calamiteitenverlof. Er is vanuit de SER (Sociaal-Economische Raad) de wens om deze regelingen eenvoudiger te maken. Het voorstel omvat drie soorten verlof: zorg voor kinderen, zorg voor naasten, en persoonlijke situaties. Of dit ooit realiteit wordt, is nog onduidelijk, maar er zijn wel concrete plannen voor een nieuwe verlofregeling.

3. Nieuw verlof: rouwverlof voor werkende ouders
Er ligt een voorstel voor rouwverlof voor werkende ouders met minderjarige kinderen, bedoeld voor gevallen waarin een partner of kind overlijdt. Bij een voltijds dienstverband zouden medewerkers recht hebben op vijf dagen verlof met behoud van loon. Deze verlofdagen kunnen flexibel worden opgenomen tot een jaar na het overlijden.

4. Opstarttijd is werktijd
De Hoge Raad heeft bepaald dat opstarttijd, zoals het vroeg inloggen voor de start van de werkdag, gezien moet worden als werktijd. Werkgevers moeten dus voor deze opstarttijd loon betalen. Dit arrest kan gevolgen hebben voor andere werknemers die extra tijd besteden aan voorbereidende werkzaamheden zonder daar eerder voor betaald te krijgen.

5. Subsidieloket voor praktijkleren derde leerweg open
Het subsidie-aanvraagloket voor praktijkleren in de derde leerweg opent op 4 november 2024. Deze regeling biedt een tegemoetkoming van maximaal € 2.700 voor het begeleiden van een mbo-student in de beroepspraktijk. Alleen kortlopende bij- en omscholingstrajecten van maximaal 52 weken komen in aanmerking. Heb je al subsidie ontvangen via de SLIM-regeling? Dan kun je niet nogmaals subsidie aanvragen voor dezelfde praktijkplaats. Je kunt je aanvraag tot en met vrijdag 29 november 2024 indienen bij de RVO.

6. Arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk beëindigen
Een arbeidscontract beëindigen doe je schriftelijk. Wettelijk gezien is een mondelinge afspraak niet voldoende. Voor de geldigheid van een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke vaststellingsovereenkomst verplicht, waarin duidelijk de instemming van de werknemer is opgenomen. Vergeet niet dat werknemers na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst nog 14 dagen bedenktijd hebben. Vermeld je dit niet, dan hebben ze zelfs 3 weken de tijd om de overeenkomst zonder opgaaf van reden te ontbinden.

Neem contact op met telt®
Heb je vragen over deze updates, neem dan contact op met telt accountants & adviseurs. We helpen je graag met advies op maat en ondersteuning om je HR-beleid optimaal af te stemmen op de geldende wet- en regelgeving.