De Tweede Kamer nam in 2022 al het wetsvoorstel Werken waar je wilt aan. Als ook de Eerste Kamer hiermee zou instemmen, dan zou u een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang nodig hebben om een verzoek van uw werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats te kunnen afwijzen. Dit geldt nu al voor verzoeken om wijziging van de arbeidsduur of werktijd. Maar de Eerste Kamer heeft anders beslist en het wetsvoorstel onlangs verworpen. Ten aanzien van verzoeken om aanpassing van de arbeidsplaats blijft dus alles bij het oude. Dat wil zeggen dat uw werknemers geen recht hebben op bijvoorbeeld thuiswerken. Wel kunnen zij op grond van de Wet flexibel werken een verzoek doen tot aanpassing van de arbeidsplaats. Maar u kunt dit verzoek op elke grond afwijzen.
Tip U blijft vrij om al dan niet afspraken te maken met uw werknemers over thuiswerken. In een tijd van personeelstekorten is het verstandig om hierbij elkaar tegemoet te komen.