Wtta: moet je nu al in actie komen?

Leen je personeel uit of huur je medewerkers in? Dan kan de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gevolgen hebben voor jouw onderneming. De wet gaat in op 1 januari 2027, maar voor bestaande uitleners ligt de eerste belangrijke deadline al op 1 november 2026. Daarom is het verstandig om dit jaar nog te controleren of en welke actie nodig is.

De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor ondernemingen die werknemers tegen vergoeding beschikbaar stellen om onder leiding en toezicht van een ander te werken.

Vanaf 1 januari 2028 mogen uitleners alleen nog personeel uitlenen als zij een toelating of ontheffing hebben. Inleners mogen vanaf dat moment alleen personeel betrekken van een uitlener die in het openbare register staat of onder een wettelijke uitzondering valt.

Voor wie is de Wtta relevant?
De Wtta kan voor meer ondernemingen relevant zijn dan alleen uitzend- en detacheringsbureaus. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarin je:

• werknemers uitzendt, detacheert of via payrolling inzet
• medewerkers incidenteel bij een andere onderneming laat werken
• als consultancy- of adviesbedrijf medewerkers bij een klant inzet die daar onder leiding en toezicht werken
• personeel inhuurt via een uitzendbureau, detacheerder, payrollbedrijf of andere leverancier
• een buitenlandse onderneming gebruikt die werknemers in Nederland laat werken

De naam van het contract is daarbij niet doorslaggevend. Het gaat om de feitelijke manier waarop wordt gewerkt.

Overgangsregeling voor bestaande uitleners
Voor bestaande uitleners komt er een overgangsregeling. De aanmeldperiode loopt van 1 november tot en met 31 december 2026.Meld je je op tijd aan en dien je daarna ook tijdig de afzonderlijke aanvraag voor toelating in? Dan mag je na 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen zolang de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) nog niet op je aanvraag heeft beslist.Zonder tijdige aanmelding voor de overgangsregeling mag je vanaf 1 januari 2028 in beginsel niet uitlenen totdat je officieel bent toegelaten. Belangrijk: aanmelden voor de overgangsregeling is nog geen aanvraag voor toelating. Die aanvraag volgt later.

Welke eisen gelden voor toelating?
Om te worden toegelaten, moet je onderneming aan verschillende voorwaarden voldoen. Het gaat onder meer om:

• een correcte inschrijving bij de Kamer van Koophandel
• voldoen aan het Wtta-normenkader, onderbouwd met een geldig inspectierapport, of SNA-certificering
• een VOG die bij de aanvraag maximaal drie maanden oud is
• een positieve beoordeling door de NAU
• betaling van de waarborgsom, tenzij een vrijstelling geldt

Bij de beoordeling kan de NAU onder meer kijken naar belastingschulden, eerdere sancties, faillissementsverleden en mogelijke schijnconstructies. De waarborgsom bedraagt € 100.000 of € 50.000 voor starters. De NAU vraagt deze pas te storten als zij van plan is de toelating te verlenen. Zonder betaling volgt geen toelating. Onder voorwaarden kan bij de eerste aanvraag vrijstelling van de waarborgsom gelden. Daarvoor moet de onderneming op 31 december 2026 al vier jaar onafgebroken met uitlenen als bedrijfsactiviteit bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven, in die periode daadwerkelijk werknemers hebben uitgeleend en beschikken over een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst die maximaal drie maanden oud is.

Wanneer moet je in actie komen?
De voorbereiding op de Wtta begint al in 2026. Houd daarom in ieder geval rekening met deze momenten:

• Nu: breng uitlenen, inlenen en doorlenen in kaart en bepaal of toelating of ontheffing nodig is. Vraag eventueel een SNA-keurmerk aan
• 1 november t/m 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling voor bestaande uitleners
• 1 januari t/m 30 april 2027: inspectierapport laten opmaken als je geen SNA-keurmerk hebt
• 1 mei t/m 30 juni 2027: de afzonderlijke aanvraag voor toelating of ontheffing indienen
• Vanaf 1 juli 2027: het openbare register controleren

Voorkom dat je te laat bent
De Wtta raakt niet alleen ondernemingen die structureel personeel uitlenen. Ook incidentele uitleen, consultancy en de inhuur van personeel kunnen onder de nieuwe regels vallen.Weet je niet zeker wat de Wtta voor jouw onderneming betekent? Breng dan dit jaar nog in kaart hoe je personeel uitleent, inhuurt of doorleent en welke stappen nodig zijn. Reken op telt®. We helpen je graag verder.